NEWHR Podcast
добавляйтесь в телеграм канал NEWHR
Что поменялось на рынке труда в России, США и Европе за последние полгода
Глобальный кризис в IT: причины, последствия и тренды
Удалённая работа в России. Правда и мифы о трудовом договоре
Как выдержать долгий поиск работы
Как джунам мануальным тестировщикам найти работу
Разбор резюме HR BP для зарубежного рынка труда
Как устроиться в IT и сколько просить денег – Мы обречены
Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом
Разбор резюме специалиста из Digital рекламы и маркетинга
Что с рынком IT в Германии в 2023
Как найти работу в Японии, если ты из ИТ?
Как ChatGPT изменит оценку кандидатов. Беседуем с Андреем Себрантом
Карта проблемных точек при поиске работы. Курс Hello New Job!
Разбор резюме Data Scientist в прямом эфире
Поиск работы в 2023 году
Сериал про поиск работы, который стал короткометражкой и бесплатный вебинар про поиск работы
Ложь в резюме: лайфхак или зашквар?
Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством
У нас вышел межсезонный эпизод подкаста Собес. Еще несколько историй успеха
Подкаст СОБЕС: podcast.ru/e/2Lya7HmCzZI
Я выяснила у трёх героев первого сезона, как сложился их поиск работы с тех пор, как мы общались в последний раз (прошло около полугода). У всех получились очень разные кейсы, но так или иначе - позитивные. Мне кажется, это интереснее всего: узнавать, что на самом деле привело к желаемому офферу.
Слушать, как у людей получилось то, что вам никак не дается, больно. Но, как замечает наша героиня Оля, такие истории еще и вдохновляют и вселяют надежду. В межсезонном эпизоде подкаста Кира Кузьменко поговорила с несколькими участниками первого сезона и узнала, как у них дела. Получились истории со счастливым концом и со множеством интересных деталей посередине. Мы надеемся, опыт Оли, Марины и Паши помогут и вам найти работу и освоиться на новом месте.
Дорогие слушатели, мы скоро вернемся с новыми эпизодами. А пока просим вас пройти опрос, чтобы мы могли сделать второй сезон еще интереснее!
Ссылка на наш опрос: https://4zz1gujb3ju.typeform.com/to/bx4orWrJ
Тест на Профориентацию: ya.cc/t/stLOCQEZ3xxyuY
Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету https://survey.alchemer.com/s3/6927070/
Надо ли рекрутеру оценивать соц.сети кандидатов?
Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом. Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте...
Пустуют ли айтишные стулья в России?
Сегодня Коммерсант написал про рост вакансий на 63%, мы с Ксюшей Замуховской порассуждали с точки зрения доказательного рекрутинга, что это может значить
RilsTok: про репутацию работодателя и отрицание реальности сотрудником этой компании
Prodkast: Где и как искать работу за границей? Переезд и работа в международных компаниях
Как переехать работать в Австралию
Реальный кандидат: собеседование в Яндекс в прямом эфире
IT-кухня: как правильно «готовить» себя, руководителей, карьеру
Найм в IT и ТУТ и ТАМ feat - стрим Антона Назарова
Кира Кузьменко в подкасте СОБЕС студии ЛибоЛибо
Особенности оформления дистанционных сотрудников
Зарплаты аналитиков в IT- конец 2021 - середина 2022
Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов 07.2022
Оффер с опционом- что должен знать кандидат
Зарплата в новых условиях - для кого растет и почему
Аналитики и релокация
Релокейт: кто уезжает, кто нет, зачем и почему
Горячая Линия про кадровое делопроизводство (КДП) от 27 апреля 2022
Разбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в прямом эфире от 19 апреля 2022
Разбор анонимных резюме QA от 14.04.22
Горячая линия NEWHR с карьерной консультацией для CTO от 06.04.2022
Разбор анонимных резюме Product Managers в американские компании в прямом эфире от 05.04.2022
Разбор анонимных резюме Data scientists в международные компании в прямом эфире от 29.03.2022
Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 24.03.2022
Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 22.03.2022
Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 21.03.2022
Горячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 17.03.2022
Горячая линия про поиск работы в ИТ от 10.03.2022
Горячая линия NEWHR про работу в Армении с Нареком Асликяном
Горячая линия с персональной консультацией NEWHR 04.03.2022
Горячая линия от NEWHR 03.03.2022 про карьеру и поиск работы в ИТ
Разбор анонимных резюме разработчиков в прямом эфире
Со стороны рекрутеров выступали эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data Analytics
Со стороны работодателя: Директор по аналитике и data science Работа.ру, Алена Артемьева
Прямой эфир с Кирой и Ксюшей от 25.02.2022
Что делать когда вокруг все рушится? Первые дни надвигающегося "апокалипсиса". Беседы, терапия, сохраняем самообладание и думаем что делать дальше, отвечая на вопросы
Разбор анонимных резюме разработчиков в прямом эфире
Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.
Со стороны рекрутеров эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Екатерина Веселкина, лидер направления ИТ-рекрутинга
Со стороны работодателя: CTO Яндекс Практикум, Павел Щербинин
Разбор анонимных резюме Product Managers в прямом эфире
Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.
Оценивали резюме со стороны рекрутера эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR. Со стороны работодателя: ex-CPO Avito, Евгений Емельянов
Отзыв оффера - страшный сон рекрутера
Из-за чего компаниям приходится отзывать оффер и как этого можно избежать на самом старте вакансии? Рассказываем на примере конкретных кейсов, обсуждаем истории слушателей и формируем алгоритм действий по каждой проблемной ситуации.
Давид Ян: принципы найма и удержания сотрудников
Получите уникальный подарок от Давида Яна – умные опросы и полный функционал Yva.ai на 2 недели! С его помощью вы сможете узнать анонимизированное мнение о вас 5 ваших коллег, увидеть ваш профиль навыков и стилей лидерства. Чтобы воспользоваться предложением, перейдите по ссылке: bit.ly/3qeN6Ac