Кира Кузьменко, 20 лет в IT-рекрутинге, мой инсайт на февраль 2026: резюме полностью изменится, потому что правила, по которым мы рекомендовали его составлять, — больше неработают.

В этом выпуске:

— Почему резюме было на 1–2 страницы (и дело не в «best practice»)

— Что сломалось, когда кандидаты начали писать резюме с помощью ChatGPT

— Три сущности, которые теперь читают ваш отклик — и двое из них не люди

— Резюме-индекс: формат, который заменит привычное CV

— Что делать прямо сейчас, пока рынок ещё не перестроился

Видео про то, как безболезненно собирать непубличное портфолио https://www.youtube.com/watch?v=4fA02k8K5Lo

📌 ТГ-канал Hello New Job! — в нём собрали уже целую энциклопедию кейсов и ответов на вопросы про поиск работы https://t.me/+sfOArMsXMZw2MmQy

📌 Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

📌 Hello New Job — мой курс-интенсив, помогающий выстроить эффективную систему поиска работы в России, США и Европе https://hellonewjob.org/

О чём поговорили:

🔹 кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме

🔹 насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас

🔹 что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn

🔹 кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам 

🔹 я рассказала один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя

🔹 разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn

👉 Что ещё посмотреть по теме: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw 

💙 Кейсы выпускников Hello New Job: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_vebinar_linkedin#blog

🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli

🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

#поискработы #linkedin #резюме #собеседование

Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)

📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data

📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research

📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi

📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

***

Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafound

Мой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/info

Микро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/info

Моё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/

Наши исследования рынка: https://newhr.org/data

Наша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

Спикеры:

👉 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес».

👉 Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня»

О чём поговорили в видео:

— Откуда берётся синдром самозванца

— Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться

— Есть ли польза от синдрома самозванца?

🗂 Методичку от Полины про круговорот синдрома самозванца можно получить по ссылке: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448237548

🔥 Кейсы выпускников Hello New Job! https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca#blog

🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli

🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

Спикеры:

🗣 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес».

🗣 Анна Емельяненко — фаундер школы wu school, эксперт по трудоустройству на международном рынке

Святослав Гайдуков — босс wu school

📌 О чём поговорили в видео:

- как выглядит структура ответа на вопрос «Tell me about yourself»

- какие грамматические конструкции использовать для описания опыта

- какие глаголы нужно использовать, чтобы звучать как сильный кандидат

🔗 Гайд «сильные и слабые глаголы», промокод на скидку в wu school и интерактивный тест на проверку знаний можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id445663633

Рекомендуем проходить тест параллельно с просмотром видео, так как Слава и Аня объясняют его результаты во время эфира.

Интервью с Анастасией Гусенцовой, Настя — основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей. Автор подкаста В ЛИФТЕ [https://www.youtube.com/@TheLiFTpro]. Её ТГ-канал «Настя на связи» [https://t.me/nastyaintouch]. Linkedin [https://www.linkedin.com/in/agusentsova/].

Обсудили:

1️⃣ Зачем вообще может быть нужен профессиональный бренд

2️⃣ Что делать, если нужен. Разберём разные алгоритмы

3️⃣ Как по-разному стоит развивать проф.бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса)

🔗 Ссылки от Киры:

— ТГ-канал Hello New Job [https://t.me/hellonewjob] — с регулярными полезными и бесплатными материалами про поиск работы в России, США, Европе.

— Hello New Job! [https://hellonewjob.org] — курс про поиск работы в современных реалиях, собери эффективную систему поиска

— «Рекрутинг, котики и апокалипсис» [https://t.me/kirafound] — ТГ-канал Киры Кузьменко

Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-oz

О чём был разговор

➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon

➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии

➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать

➤ Особенности работы системы ATS в Amazon

➤ Особенности переговоров об оффере

➤ Как работает система реферралов в Амазоне

➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере

➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва

➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO

Дополнительные материалы

➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazon

Полезные ссылки от нас

— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/

— #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/

О чём поговорим:

1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге

2. Самоонбординг и культурная адаптация

3. Выстраивание системы самоподдержки

Рекомендации от Маргариты:

➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch

➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham

➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️‍🔥

➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков.

Полезные материалы:

— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org

— 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro

— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

Обсудили:

➤ Кто такие Data Scientists на международном рынке и почему нельзя называть себя ML

➤ Какие типы интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе

➤ Особенности HR-скринингов, технических собесов

➤ Подробно поговорим про бихевиорал интервью и интервью формата «Problem solving»

Марк работал в Германии, сейчас в UK. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta и т.д. Расскажет, как готовился к собеседованиям в бигтех и поделится типичными ошибками, которые делают большинство кандидатов.

Полезные материалы:

— Послушайте мок-интервью, которое Марк провёл для нашего подкаста Собес: https://podcast.ru/e/5f6wdZEGp4b

— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro

— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

Интервью с Женей Дунаевой, Partnerships and revenue Leader in SaaS and tech, VC, Investor, ex-Meta, ex-Expedia Group. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Linkedin Жени: https://www.linkedin.com/in/dunaeva

В первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке.

Мы обсудили:

◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B

◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским

◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время

◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж

◽️Как конкурировать за классных сейлзов

И разобрали вопросы из комьюнити NEWHR Pro:

▶️ Можно ли привлечь сейлзов только на гонорар, без фикса

▶️ Как быть, если не получается найти сейлза на фуллтайм, соглашаются только на парт-тайм

▶️ Как работать с B2B агентствами, можно ли вдолгую и как миксовать со своим отделом продаж

▶️ Нюансы продаж в HealthTech в USA

▶️ «Спонсор» vs биздев

Полезные ссылки:

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! — https://newhr.org/en

👉 Чтобы попасть в наше комьюнити NEWHR Pro и получить доступ к актуальным материалам про найм и рынок труда, а также иметь возможность задавать свои вопросы во время стримов с экспертами, заполните анкету (https://forms.gle/Aay7oxTLDqGZDts38) и, после верификации, мы вас добавим. P.S. Комьюнити для рекрутеров и нанимающих менеджеров.

👉 «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — подписывайтесь на мой ТГ канал, где я пишу про рынок труда в России, США и Европе — https://t.me/kirafound

Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.

В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!

Мы обсудили:

— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы

— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло

— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью

Полезные ссылки от Миши:

👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/

👉 Levels FYI: https://Levels.fyi

👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51

👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineering

Полезные ссылки от меня:

👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/en

Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound

Учить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли)

Мы обсудили:

— Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он

— Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение?

— Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны?

— В чём специфика языка для поиска работы

— Как подготовиться к собесу на англ?

— Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить

— Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями

— Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться

— Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изучения

Полезные ссылки от Лены:

👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации: http://lingua-strategy.ru/

Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы»

👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»: https://t.me/lingua_strategy/647

👉 Подборка полезных постов и статей от Лены: https://t.me/lingua_strategy/550

Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью:

http://italki.com — поиск преподавателя

http://reword.app — изучение слов

https://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изучения

Полезные ссылки от меня:

👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org